Workcrafting draagt bij aan talentgericht werken en een ‘agile’ manier van werken. Dat zorgt voor een flexibele organisatie die makkelijk wendbaar is en soepel kan inspelen op veranderingen. Het is een nieuwe manier van organiseren van werk rondom talenten van medewerkers. Medewerkers creëren zelf werkpakketten rondom hun talenten en ambities door diverse rollen te cumuleren. Door talenten en rollen te relateren en meerdere rollen in diverse klussen te cumuleren, ontstaan werkpakketten die passen bij de unieke talenten en drijfveren van de medewerker. Zo ontstaan ‘agile’ organisaties.
Samengevat:
- Van de grond tillen van ‘ agile’ werken
- Talenten en drijfveren van medewerkers staan centraal
- Ontwikkeling van een ‘agile’ organisatie.